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麦当劳败诉一员工获赔2.7万-官网

发布时间:2021-01-21    来源:官网7090

本文摘要:麦当劳因与当铺经理中止劳动关系,陷入了一些诉讼混战。

麦当劳因与当铺经理中止劳动关系,陷入了一些诉讼混战。劳动合同纠纷事件刚结束后,昨天下午,北京麦当劳有限公司的代理人再次回到东城法院,应诉减免工资的诉讼。原告是今年45岁的崔先生。

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她说,1995年她转到麦当劳工作。2001年,崔先生与麦当劳签订了全职服务员的劳动合同,之后成为了有价值的经理。去年12月,麦当劳口头通报崔先生中止劳动关系,崔先生想给市劳动保险局监察大队添麻烦。

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之后,经过有关部门的调停,麦当劳完全恢复了与崔先生的劳动关系,通报了回到市口店的餐厅工作。今年2月,崔先生下班后,找到那份工作再次发生变化,麦当劳给了她2月份的工作表和洗手月历,工作内容是打扫厕所和扔玻璃。工作一天后,崔先生以麦当劳没有商量为理由,给公司的管理层写信回答了骚扰。

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之后,她每天去餐厅打卡等待上层的恢复,拒绝接受工作。今年4月,麦当劳向崔先生明确提出终止劳动合同。崔先生向劳动仲裁部门明确提出仲裁。

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根据判决,麦当劳单方面中止劳动合同有缺陷,应支付崔先生的经济补偿金2万多元。麦当劳应上诉,今年6月向东城法院提起诉讼。麦当劳诉说崔先生违反了公司的劳动纪律,完成了社长决定的工作,书面警告后终止了劳动合同。

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麦当劳收到过6次违纪处分书,崔先生拒绝签字。10月30日,法庭一审确认麦当劳没有和崔先生协商就改变了职务,单方面中止劳动合同,麦当劳支付了2万7千元的经济赔偿金。

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在诉讼过程中,崔先生看到麦当劳获得的2002年4月员工工资变动表,发票显示时薪计算标准为4.95元(1180元308元)。她指出麦当劳扣除了自己的工资。

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崔先生说,2002年,月薪1180元。当年4月,麦当劳从月薪制度恢复了时薪制度。

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崔先生怀疑,根据有关规定,我每月的工作日应该是20.92天,30天计算时薪,相当于每小时减免2.1元。之后虽然工资标准多次下跌,但都是以4.95元为基础下调。之后,崔先生向东城法院控告麦当劳,拒绝从2002年5月到2007年12月支付被扣除的工资2.3万元。昨天下午,该案开庭,麦当劳公司代理人出庭申诉。

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在法庭上代理人回答说麦当劳没有减薪的情况。他指出,麦当劳和崔先生建立月劳动关系的时间是从2002年7月开始,发誓时薪为5.2元,以前双方都是劳务关系,崔先生说的4.95元的换算方法不受劳动法律关系的调整。麦当劳不同意支付工资。

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法庭没有在法庭上作出判决。

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